Flessibilità lavorativa in busta paga

Cos'è un luogo di lavoro flessibile

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Con i nuovi posti di lavoro arrivano anche gli stipendi più alti, almeno in parte. Una nuova indagine rivela che quasi un terzo dei lavoratori che hanno lasciato il proprio posto di lavoro durante la pandemia guadagnano oltre il 30% in più nei loro nuovi ruoli.

Allo stesso tempo, l'indagine nazionale ha rilevato che il denaro non è tutto, almeno quando si sceglie un lavoro. A parte uno stipendio competitivo, i lavoratori hanno dichiarato che i piani pensionistici e la flessibilità del posto di lavoro sono in cima alla lista dei benefit desiderati. In un contesto di tassi di abbandono storici, le aziende dovrebbero prenderne atto: per invogliare i lavoratori a rimanere, un numero maggiore di essi accetterebbe un titolo più importante piuttosto che una busta paga più alta nelle loro controfferte.

L'ultima indagine sulla forza lavoro condotta da The Conference Board ha raccolto le opinioni di oltre 2.600 lavoratori, prevalentemente professionisti/uffici, negli Stati Uniti. Gli intervistati hanno espresso il loro parere sulla retribuzione, sugli altri benefici del lavoro e sugli elementi del lavoro che influenzano i loro piani di rimanere o lasciare.

Svantaggi dell'orario di lavoro flessibile

Tutti i dipendenti possono chiedere in qualsiasi momento di cambiare:Il lavoro flessibile può essere utilizzato anche per cambiare:Il lavoro flessibile non significa solo lavorare a tempo parziale o a tempo pieno o cambiare i turni di lavoro.Kit di strumenti per il lavoro flessibile [PDF 1. 1MB]Modulo di richiesta di lavoro flessibile [DOCX 26KB]Modulo di risposta del datore di lavoro/dirigente [DOCX 23KB]Linee guida sul lavoro da casa [DOCX 24KB]Informazioni per i dipendenti [DOCX 24KB]Modulo di richiesta di lavoro flessibile a breve termine per i dipendenti colpiti da violenza familiare [DOCX 26KB]Modulo di risposta del datore di lavoro/dirigente alla richiesta di lavoro flessibile a breve termine da parte di dipendenti colpiti da violenza familiare [DOCX 24KB]

Modalità di lavoro flessibili

Nonostante si parli di una possibile recessione nel 2023, la carenza di manodopera è ancora forte e le aziende si stanno ingegnando: alcune permettono ai nuovi assunti di personalizzare il proprio pacchetto retributivo, come ha riportato questa settimana Tara Weiss del Wall Street Journal. Questo non significa che avrete la possibilità di scegliere lo stipendio di un amministratore delegato. Invece, le aziende lasciano che i nuovi assunti decidano come suddividere il loro compenso tra contanti e azioni. Alex Alonso, chief knowledge officer della Society for Human Resource Management, ha dichiarato a Insider che questa pratica è comune da tempo nel settore della consulenza, anche se non ha ancora permeato gran parte del mercato, meno dell'1% secondo le ricerche della SHRM. Tuttavia, ha affermato che una serie di altri vantaggi sta crescendo in popolarità, come i bonus di ingresso e di mantenimento, le modalità di lavoro a distanza e ibride, persino i benefit per la fertilità per aiutare i lavoratori nella pianificazione familiare.

Vantaggi del lavoro flessibile

Ci sono più di un'idea sbagliata sulla flessibilità del lavoro. Il fenomeno del lavoro flessibile continua a guadagnare terreno, ma persiste un'idea sbagliata: quella che le persone che godono di flessibilità lavorativa in genere guadagnino meno. In molti casi, non è così.

"In media, non riscontriamo grandi differenze tra lo stipendio o i benefit dei lavoratori flessibili (rispetto ai lavoratori in sede)", ha dichiarato Sara nell'intervista alla CNBC. "Parliamo regolarmente con persone in cerca di lavoro che hanno trovato posti di lavoro che pagano di più e hanno benefit migliori".

Come osserva Sara, i datori di lavoro che offrono la flessibilità del lavoro hanno anche la possibilità di beneficiare di una riduzione dei costi generali e immobiliari e di un bacino di candidati molto più ampio. "La flessibilità del lavoro viene adottata da un numero sempre maggiore di aziende", ha affermato Sara. I datori di lavoro "possono accedere a un nuovo bacino di candidati e offrire loro uno dei vantaggi più desiderati: la flessibilità del lavoro".

La questione se il lavoro da casa paghi meno di quello tradizionale è stata affrontata da una ricerca che ha dimostrato che, spesso, i lavoratori a distanza godono della stessa retribuzione e degli stessi benefit che ricevono i loro colleghi in ufficio. Inoltre, il lavoro a distanza consente di risparmiare migliaia di dollari all'anno per i dipendenti che lavorano da casa, che possono ridurre al minimo o eliminare i costi del pendolarismo, i pranzi al ristorante, l'acquisto di un guardaroba professionale e altre spese.