Flessibilità lavorativa obbligatoria
Autonomia lavorativa
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Le richieste possono essere di due tipi: richieste obbligatorie o non obbligatorie. Queste informazioni riguardano principalmente le richieste previste dalla legge, ma la tabella qui riportata illustra le differenze per aiutarvi a decidere se una richiesta non prevista dalla legge possa essere più appropriata.
Alcuni datori di lavoro offrono diritti al lavoro flessibile migliori rispetto a quelli di base delineati in questa guida, quindi vale la pena di controllare il contratto di lavoro, il manuale del personale, le politiche del personale o la lettera di assunzione, nel caso in cui suggeriscano un diritto migliore.
È possibile presentare una richiesta in qualsiasi momento, purché si sia stati impiegati ininterrottamente per 26 settimane. È meglio presentare la richiesta il prima possibile: il datore di lavoro ha fino a tre mesi di tempo per prendere una decisione.
Vale la pena di pensare se un periodo di prova possa essere utile. In questo modo, sia voi che il vostro datore di lavoro avrete l'opportunità, senza un impegno e una modifica permanente del vostro contratto, di testare il modello di lavoro proposto per vedere l'impatto che ha su di voi e sull'organizzazione.
Che cos'è la flessibilità del posto di lavoro?
La flessibilità del luogo di lavoro abbraccia l'idea che i dipendenti possano essere produttivi indipendentemente dal momento o dal luogo in cui svolgono il loro lavoro. Piuttosto che imporre un ambiente o un orario di lavoro rigido, la flessibilità del luogo di lavoro riconosce le esigenze individuali e favorisce un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere dei dipendenti.
Cosa scrivere in una richiesta di lavoro flessibile?
indicare che si tratta di una richiesta di lavoro flessibile prevista dalla legge. indicare il modello di lavoro richiesto e la data di inizio. spiegare in che modo il cambiamento proposto influirebbe sul datore di lavoro e sui colleghi e come si pensa di poter gestire eventuali cambiamenti.
Pro e contro dell'orario di lavoro flessibile
Le opportunità di lavoro flessibile possono essere vantaggiose per tutti: datori di lavoro, dipendenti e loro famiglie. La maggior parte dei datori di lavoro riconosce che è ragionevole offrire opportunità di lavoro flessibile ai propri dipendenti.
Secondo la legge, il datore di lavoro deve prendere seriamente in considerazione qualsiasi richiesta presentata e rifiutarla solo se vi sono validi motivi commerciali per farlo. Avete il diritto di chiedere un lavoro flessibile, non il diritto di averlo. I datori di lavoro possono ragionevolmente rifiutare la vostra richiesta in presenza di un motivo aziendale legittimo.
Dovete tenere presente che, in base alla procedura prevista dalla legge, il processo di presentazione della richiesta e l'esame da parte del datore di lavoro possono richiedere fino a 14 settimane. Pertanto, se state pensando di cambiare il vostro orario di lavoro, dovreste parlarne con il vostro datore di lavoro il prima possibile.
Dovete anche sapere che se il datore di lavoro accetta la vostra richiesta, questa può comportare una modifica permanente del vostro contratto di lavoro. Se richiedete un modello di lavoro flessibile che vi porterà a lavorare meno ore, anche la vostra retribuzione si ridurrà.
Lavoro flessibile
Un orario di lavoro flessibile è un'alternativa alla tradizionale settimana lavorativa da 9 a 5 e 40 ore. Consente ai dipendenti di variare gli orari di arrivo e/o partenza. Secondo alcune politiche, i dipendenti devono lavorare un numero prestabilito di ore per periodo di paga ed essere presenti durante un "orario centrale" giornaliero. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non riguarda gli orari di lavoro flessibili. Gli accordi di lavoro alternativi, come gli orari flessibili, sono una questione di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente (o il suo rappresentante). Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha condotto numerose indagini e pubblicato articoli e rapporti sull'argomento.
Un articolo del Monthly Labor Review del Bureau of Labor Statistics (BLS) afferma che dal 1991 al 1997 la percentuale di lavoratori a tempo pieno con orari flessibili nel loro lavoro principale è aumentata dal 15,1% al 27,6%.
Esempi di orari di lavoro flessibili
Esistono due modi per presentare una richiesta di lavoro flessibile. Uno è quello di presentare una richiesta formale prevista dalla legge, ovvero una richiesta in base alle regole stabilite dalla legge. L'altro è quello di presentare una richiesta non legale.
Dovete dire in che modo pensate che il cambiamento del modello di lavoro influirà sull'attività del vostro datore di lavoro e in che modo tali cambiamenti possono essere gestiti. Non ci si aspetta che conosciate tutti i fattori che possono influenzare la decisione del vostro datore di lavoro, ma dovete dimostrare di aver considerato come il lavoro flessibile potrebbe funzionare nella sua azienda.
Potete presentare una richiesta non obbligatoria in qualsiasi momento. È buona norma iniziare a pianificarla il prima possibile e chiederla al datore di lavoro con sufficiente anticipo affinché i cambiamenti siano già in atto nel momento in cui si desidera che inizino.
Potete presentare una richiesta legale in qualsiasi momento dopo aver lavorato per il vostro datore di lavoro per 26 settimane consecutive. È buona norma iniziare a pianificarla il prima possibile e chiederla al proprio datore di lavoro con sufficiente anticipo affinché i cambiamenti vengano attuati nel momento in cui si desidera che inizino.
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