Come mettersi in malattia per stress

Come ottenere un permesso dal lavoro per stress e ansia

Lo stress, l'ansia e la depressione legati al lavoro rappresentano oggi più della metà delle assenze dal lavoro in Gran Bretagna. Con due quinti delle organizzazioni che dichiarano che le assenze per stress sono aumentate nell'ultimo anno, il problema sta diventando pressante per i datori di lavoro di oggi.

Lo stress incide sulla produttività e sulla fidelizzazione del personale, che a sua volta influisce sulla redditività e sulla stabilità di un'azienda di qualsiasi dimensione, quindi è un problema importante da affrontare. Per legge, inoltre, il datore di lavoro ha la responsabilità di farlo.

È improbabile che un dipendente torni al lavoro se la fonte di stress non è stata alleviata o eliminata. È una buona idea cercare di parlare con loro il prima possibile per capire come si possa alleviare le cause dello stress e facilitare il loro ritorno al lavoro.

Questo può avvenire al telefono o di persona. Se li incontrate, scegliete un luogo neutrale lontano dall'ufficio, come un caffè. In questo modo, l'incontro si configura come informale e finalizzato a sostenere il dipendente, piuttosto che come un ulteriore motivo di stress.

Cosa dire al medico per ottenere un congedo per stress

Lo stress è inevitabile, indipendentemente dall'equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli studi dimostrano che il lavoro può essere la causa di maggiore stress nella vita di una persona. Questo stress può derivare da un'imminente scadenza importante, da un disaccordo con un collega e da capi orribili. A volte, anche il luogo di lavoro stesso può rappresentare una seria minaccia.

Se volete fare una pausa dal lavoro per evitare il burn out, questo articolo è perfetto per voi. In questo articolo metteremo in evidenza tutti i passi da compiere per ottenere la tanto necessaria boccata d'aria fresca e come il software di gestione delle risorse umane può rendere il processo di richiesta di congedo per stress un'esperienza senza problemi.

Il congedo per stress è necessario quando la situazione è così grave da non poter essere risolta con qualche giorno di pausa. Può durare alcuni mesi. E, in rari casi, può estendersi fino a oltre un anno! Alcuni dei segnali che possono richiedere un congedo per stress sono:

È molto facile sentirsi sopraffatti e stressati quando si hanno troppe cose da fare. La pressione di dover mantenere un buon rendimento sul lavoro e di non dire di no a un collega o a un capo che si sta cercando di impressionare è spesso una causa di stress.

Feedback

Tutti sanno che se si ha l'influenza si deve stare a casa dal lavoro per riprendersi e non diffondere l'infezione ai colleghi e agli amici. È chiaro anche che il parto richiede un periodo di assenza dal lavoro. Ma che dire dello stress? Si può prendere un "congedo per stress" dal lavoro?

Forse la vostra situazione non è strettamente legata alla necessità di un congedo per "stress", ma può essere considerata come una situazione di burnout, ansia o depressione. La richiesta di congedo per uno di questi motivi deve essere presentata in modo analogo. Ecco come presentare la richiesta di congedo per stress dal lavoro.

Rivolgetevi all'ufficio Risorse Umane e informateli che desiderate prendere un'assenza per stress approvata dalla FMLA. Vi forniranno i documenti necessari da portare al vostro medico. Non basta dire che siete troppo stressati per lavorare: il vostro medico dovrà raccomandarvi di prendere un congedo per stress.

Quando parlate con il vostro medico, è importante che siate sinceri e che non minimizziate i vostri sintomi. Il medico non può fare una valutazione corretta se continuate a dire: "Va tutto bene. Tutto va bene. Sono solo un po' stressato". Ricordate che lo stress può avere effetti sia fisici che mentali.

Come mettersi in malattia per stress 2022

Le assenze per malattia dovute allo stress sono sempre più diffuse sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono trovare un equilibrio tra il sostegno al benessere dei propri dipendenti e la riduzione al minimo del rischio di interruzione delle attività e dell'impatto sugli altri dipendenti derivante dall'assenza per stress.

Lo stress legato al lavoro è diventato comune nei luoghi di lavoro moderni, spesso a causa di un sovraccarico di pressioni e di richieste quotidiane. Si tratta di una condizione di salute sia psicologica che fisica, causata principalmente dall'ambiente di lavoro e/o dal ruolo ricoperto.

Sebbene non esista una definizione univoca di stress correlato al lavoro, di solito si manifesta con sintomi quali apatia, affaticamento, insonnia, sonno eccessivo, mal di testa, irritabilità, palpitazioni e persino attacchi di panico, e spesso può portare a problemi di salute a lungo termine, tra cui ansia o depressione.

Lo stress legato al lavoro è ormai ampiamente riconosciuto come un grave problema di salute e sicurezza, che tutti i datori di lavoro devono affrontare se vogliono rispettare la legislazione britannica in materia. In altre parole, il datore di lavoro ha il dovere di trattare lo stress legato al lavoro come qualsiasi altro rischio per la salute.